ОКП-22 информирует

О реалиях нашей жизни

И.о. председателя Объединенного комитета профсоюза в ОИЯИ (ОКП-22) Валерий Павлович Николаев обратился в редакцию с просьбой опубликовать ответы на вопросы, которые ему наиболее часто задают сотрудники Института.

Вопрос первый: а есть ли у нас профсоюзы или они исчезли как класс?

Профсоюзная организация в ОИЯИ входит в Российский профсоюз работников атомной энергетики и промышленности (РПРАЭП). На начало 2012 года численность профсоюзной организации, возглавляемой ОКП, составила 4830 человек при 6712 работающих, 76 неработающих пенсионеров находятся на учете. Сюда входят первичные профсоюзные организации ОИЯИ, МСЧ-9, детских дошкольных учреждений, "АТОМ", "Дедал" и некоторые другие. В профсоюзной организации ОИЯИ 3452 члена профсоюза при 4465 работающих, что составляет 77,3 процента.

Какие действия предпринимал профсоюз по обеспечению его членам достойного уровня заработной платы?

ОКП конструктивно сотрудничает с дирекцией ОИЯИ. За отчетный период совместно с администрацией были подготовлены и утверждены конференциями коллектива Института два Коллективных договора (КД) - в 2008 и 2011 годах. Ежегодно проводились конференции по проверке хода выполнения Коллективных договоров и внесению в них изменений и дополнений

Месячная заработная плата работника не может быть ниже размера, установленного городским трехсторонним соглашением (с октября 2011 года - 7690 руб. по КД).

В соответствии с КД и решением ноябрьской сессии КПП 2011 года предусмотрена индексация заработной платы. Дирекция планирует в 2012 году провести индексацию заработной платы в порядке, предложенном ОКП (автор Л.Н.Зайцев). Суть этого порядка в индексации всех окладов и тарифных ставок на одинаковую величину. Эта величина определяется в размере 6 процентов от среднего по Институту оклада.

В соответствии с КД разработан и проходит обсуждение проект новой системы оплаты труда, инициированный профсоюзом. В этой системе предусмотрены ограниченные диапазоны окладов по каждой должности. Мы считаем, что диапазоны окладов не должны перекрываться, должны стимулировать эффективную работу и стремление к карьерному росту работников. Предусмотрена зависимость заработной платы директора от средней заработной платы в Институте. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой им до введения Положения в действие. Замечания по проекту ОКП направил в дирекцию.

Средняя заработная плата в Институте выросла с 11 645 руб. в 2007 году до 26 117 по состоянию на октябрь 2011-го. Среднемесячная заработная плата в январе-октябре 2011 года в Дубне 26 768 руб., в Московской области - 30 060.

Какие другие задачи решали профсоюзы за пять лет, прошедшие после отчетно-выборной конференции 2007 года?

В соответствии с решением конференции и заключенным КД профсоюз прилагал усилия к решению следующих проблем.

- Введено добровольное медицинское страхование сотрудников. Затраты Института составили примерно 12 млн рублей.

- При расторжении трудового договора с работниками ОИЯИ за добросовестный долголетний труд, достижение высоких показателей в труде может выплачиваться выходное пособие до шести месячных окладов с учетом мнения представительного органа работников или уполномоченного представителя работников соответствующего структурного подразделения.

- Сотрудникам ОИЯИ предоставлена возможность пользоваться услугами спортивных сооружений ОИЯИ за 50 процентов установленной стоимости. Для членов профсоюза ОКП дополнительно оплачивает 25 процентов стоимости.

- Высказанное на конференции профсоюза предложение о строительстве жилья для молодежи реализуется - несколько десятков квартир будут выделены на эти цели после окончания строительства жилого дома.

Как организована защита правовых и экономических интересов членов профсоюза?

Комиссия по занятости (председатель В.И.Мороз - до 2011 года) рассматривала все случаи увольнения сотрудников ОИЯИ, членов профсоюза, по инициативе администрации, контролировала выполнение соответствующих положений Трудового кодекса и КД. В 2007-2011 гг. представители комиссии по просьбе сотрудников ОИЯИ представляли их интересы в суде при разрешении трудовых споров (11 судебных дел). Кроме того, ряд споров сотрудников Института об увольнении из ОИЯИ при участии комиссии были урегулированы без судебного разбирательства. Председатель и члены комиссии вели постоянную работу с обращениями сотрудников по вопросам заключения и изменения условий трудовых договоров, при необходимости помогали сотрудникам готовить обращения в дирекцию ОИЯИ и суд.

Комиссия по трудовым спорам (председатель В.П.Николаев) рассматривала трудовые споры сотрудников ОИЯИ с администрацией в рамках ее компетенции, определяемой Трудовым кодексом. За отчетный период рассмотрены 9 заявлений сотрудников Института и по ним приняты соответствующие решения. Представители профсоюза принимали участие в работе всех комиссий по аттестации сотрудников.

Какое участие принимал профсоюз в деятельности по охране труда?

Важнейшей задачей профсоюза является контроль выполнения администрацией законодательства по охране труда. Комиссия по охране труда под руководством Ю.Г.Войтенко - до 2010 года, А.А.Казакова контролировала исполнение соглашения по охране труда и раздела 5 Коллективного договора "охрана труда". Представители комиссии принимали участие в расследовании несчастных случаев на производстве, работали в комиссиях по аттестации рабочих мест, льготных комиссий в подразделениях Института, комиссиях по проверке знаний по охране труда, комиссиях по проведению смотра-конкурса по охране труда. Уполномоченными по охране труда проводился контроль за выполнением рекомендаций по охране труда, выработанным в ходе проведения смотра-конкурса по охране труда и пожарной безопасности. Решения о согласовании новых положений, правил и инструкций по охране труда принимались на заседаниях президиума ОКП. ОКП способствовал своевременному проведению аттестации рабочих мест в Институте.

Как участвует профсоюз в оздоровлении сотрудников Института?

Комиссия социального страхования (председатель Е.А.Матюшевский - до 2011 года) рассматривала заявления сотрудников и принимала решения о выделении им путевок в санатории, пансионат "Дубна" (Алушта), профилакторий "Ратмино", в санаторно-курортные учреждения в стране и ближнем зарубежье. Финансирование затрат на приобретение льготных путевок в значительной мере (до 75 процентов) производится из бюджета Института. Контролировалось выделение путевок контингенту сотрудников, нуждающихся в оздоровлении по медицинским показателям. В 2011 году сотрудникам Института выделено 460 льготных путевок в пансионат "Дубна" в Алуште. Санаторно-курортное лечение финансировалось в размере 750 рублей в сутки на человека из бюджета Института. В прошлом году воспользовались путевками в санатории более 50 сотрудников. МСЧ-9 направила в санатории 27 сотрудников, в том числе 8 пенсионеров, в НИИ курортологии и реабилитации направлено 55 сотрудников, в том числе 11 пенсионеров. В доме отдыха "Ратмино" отдохнуло 45 человек. Велась также и спортивная, культмассовая работа. Большую работу выполнила детская комиссия.

В заключение хочу напомнить о том, что только член профсоюза вправе рассчитывать: на защиту при увольнении по инициативе работодателя; на помощь профсоюзной организации и ее выборных органов при нарушении работодателем трудового, коллективного договора; на содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещением ущерба, причиненного здоровью при исполнении трудовых обязанностей; на бесплатную консультацию по экономическим, правовым и иным социально значимым вопросам; на получение материальной помощи из средств профсоюза в трудных жизненных ситуациях.